Creating Successful Companies Through Leadership & Teamwork
Wir übersetzen die Erkenntnisse der Wissenschaft in die Sprache der Praxis.
WARUM
Organisationen verschwenden einen Großteil ihres Potenzials durch schwache Führung und Teamarbeit. Die meisten Führungskräfte werden auf ihre Führungsrolle unzureichend vorbereitet und Teams werden in der Hoffnung gebildet, dass kompetente Individuen schon gut zusammenarbeiten werden.
Es gibt jedoch einen besseren Weg. Führung und Teamarbeit lassen sich wissenschaftlich untersuchen. Auf diesem Wege lassen sich Best Practices identifizieren. Deren Nutzung ermöglicht Ihrer Organisation die Ausschöpfung ihres vollen Potenzials. Das Wissen ist vorhanden, doch es wird bisher kaum genutzt. Denn zwischen dem Stand der wissenschaftlichen Forschung und dem praktischen Handeln in Organisationen liegt noch immer ein tiefer Graben.
Wir überbrücken diesen Graben für Sie. Wir zeigen Ihnen, wie Ihre Organisation mit ihren ganz spezifischen Herausforderungen direkt von der Nutzung der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse profitieren kann. Wir unterstützen Sie darin, durch Exzellenz in Führung und Teamarbeit eine bessere Organisation zu werden.
WIE
Unser Ansatz ist das evidenzbasierte Management. Hierbei geht es nicht darum, was einzelne Personen (z.B. Trainer/innen oder Führungskräfte) darüber denken, wie Erfolg zustande kommen müsste. Vielmehr geht es um die Frage, was nachweislich wirkt.
Dieser Ansatz ist inspiriert von der evidenzbasierten Medizin. Wenn Sie eine Krankheit haben, was würden Sie sich von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin wünschen? Dass er/sie subjektiv und auf der Basis einer Handvoll ähnlicher Fälle aus der Vergangenheit eine Therapie festlegt? Oder würden Sie sich wünschen, dass er/sie auf der Basis aller verfügbaren Studien und des aktuellen Standes der Wissenschaft ermittelt, welche Therapie den größten Erfolg verspricht?
Letzteres ist auch der Ansatz des evidenzbasierten Managements. Was genau muss getan werden, damit Führung und Teamarbeit mit der größten Wahrscheinlichkeit die von Ihnen gewünschten Ergebnisse wie bestmögliche Leistung und höchstmögliche Zufriedenheit erzielen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen Ansatz für sich und Ihre Organisation gewinnbringend nutzen können.
UNSER TEAM
Eric Kearney
Prof. Dr. Eric Kearney ist Professor für Führung, Organisation und Personal an der Universität Potsdam. Er hat an zahlreichen deutschen und internationalen Universitäten gelehrt und seine Forschung wurde in führenden wissenschaftlichen Fachzeitschriften veröffentlicht. In seinen Vorträgen, Keynotes und Workshops übersetzt er die Erkenntnisse der Wissenschaft in die Sprache der Praxis und zeigt, wie Unternehmen dieses Wissen gewinnbringend umsetzen können.
Gunnar Lindberg
Gunnar Lindberg ist Wirtschaftspsychologe mit über 15 Jahren Führungserfahrung in großen internationalen Unternehmen der Finanzbranche. Er hat viel Praxiserfahrung und wissenschaftliche Expertise insbesondere im Bereich Organizational Change. In seinen Workshops und Coachings nutzt er dieses Wissen, um Unternehmen in positiven Veränderungsprozessen zu unterstützen.
Claudia Buengeler
Prof. Dr. Claudia Buengeler ist Professorin für Personal und Organisation an der Universität Kiel. Zuvor war sie u.a. an den Universitäten Amsterdam, Mannheim und Köln sowie bei Mars Deutschland tätig. Ihre Forschung wurde in führenden internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. In ihren Vorträgen und Workshops zeigt sie unter anderem, wie noch mehr Frauen erfolgreich in Führung gehen und wie Unternehmen von Diversity (in Bezug auf Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellen Hintergrund und Neurodiversity) profitieren können.
Martin Buss
Dr. Martin Buss ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Potsdam. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit den Themen Leadership und Teams, zu denen er in internationalen Fachzeitschriften publiziert und regelmäßig Vorträge hält und Workshops gibt. Vor Beginn seiner akademischen Laufbahn war er für mehrere Jahre in der freien Wirtschaft im Supply Chain Management und Controlling tätig.
Susan Reh
Dr. Susan Reh ist Senior Lecturer in Management an der Universität Exeter. Ihre Forschung wurde in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften publiziert. In ihren Vorträgen und Workshops zeigt sie unter anderem, wie Organisationen von Altersdiversität profitieren können; wie sich inklusive Arbeitsplätze gestalten lassen; wie Unternehmen das Well-Being und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden fördern können; und wie sich die Führungspraxis verbessern lässt.
Mara Metzger
Mara Metzger ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Führung, Organisation und Personal der Universität Potsdam. In Forschung und Lehre ist sie spezialisiert auf die Themen Führung - insbesondere visionäre Führung, Führungscharisma und Female Leadership - sowie Team-Diversity.
Thomas Effert
Dr. Thomas Effert ist Wirtschafts- und Elektroingenieur, hat einen Master in Business Administration und promovierte zum Thema Führung. Er war über 20 Jahre in leitenden Führungspositionen in der Telekommunikationsbranche tätig, mit den Schwerpunkten Produkt- und Prozessmanagement sowie Innovation und Technologietransformation. Er war Mitglied im Unternehmenssprecherausschuss und ist heute als Dozent, Trainer und Coach tätig.
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Wir helfen Ihnen, die Führung, Motivation und Teamarbeit in Ihrer Organisation zu optimieren.